Modifican el Manual de Clasificador de Cargos del Programa Nacional Cuna Más

Resolución de Dirección Ejecutiva

Nº 75-2020-MIDIS/PNCM

Lima, 23 de enero de 2020.

VISTO:

El Memorando Nº 33-2020-MIDIS/PNCM/UGTH, de la Unidad de Gestión del Talento Humano, del 13 de enero de 2020; el Memorando Nº 50-2020-MIDIS/PNCM/UPPM, de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, del 20 de enero de 2020; y el Informe Nº 090-2020-MIDIS/PNCM/UAJ, de la Unidad de Asesoría Jurídica, del 22 de enero de 2020; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo Nº 003-2012-MIDIS se crea el Programa Nacional Cuna Más, como programa social focalizado, adscrito al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, con el propósito de brindar atención integral a niñas y niños menores de 36 meses de edad en zonas en situación de pobreza y pobreza extrema, el cual presta sus servicios a través de dos modalidades de intervención: a) Cuidado Diurno y b) Acompañamiento a Familias;

Que, por Decreto Legislativo Nº 1023, se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, al cual están sujetas todas la entidades de la Administración Pública;

Que, de acuerdo al artículo 4 de la Ley Nº 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, el proceso de modernización tiene como finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, siendo para ello uno de los objetivos del Estado, contar con servidores públicos calificados;

Que, el clasificador de cargos es una herramienta técnica de trabajo, cuyo objetivo es lograr el ordenamiento racional de los cargos y el diseño de los perfiles en las entidades públicas en función a determinados criterios, correspondiendo a cada entidad la clasificación y aprobación de los cargos a incorporarse en dicho instrumento de gestión;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 054-2018-PCM, que aprueba los Lineamientos de Organización del Estado, en cuyo numeral 9.1 de su artículo 9 establece que los niveles organizacionales son las categorías dentro de la estructura orgánica de la entidad que reflejan la dependencia jerárquica entre sus unidades de organización y se clasifican en: a) Primer nivel: Órganos de Alta Dirección y según corresponda órganos resolutivos u órganos consultivos, b) Segundo nivel: Órganos de línea y órganos de administración interna, y c) Tercer nivel: Unidades orgánicas;

Que, conforme a lo dispuesto en el numeral 2.3 del Anexo 4, de la Directiva Nº 002-2015-SERVIR-GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Administración de Puestos y Elaboración y Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 304-2015-SERVIR-PE, la elaboración del CAP Provisional se realiza considerando el Clasificador de Cargos de la entidad, o en su defecto el Clasificador del ministerio del sector al que pertenece;

Que, mediante Resolución de Secretaría General Nº 010-2015-MIDIS/SG, definieron a los Programas Nacionales del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social como Entidades Tipo B, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos;

Que, mediante la Resolución Ministerial Nº 274-2017-MIDIS, se aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, el cual establece la estructura orgánica, objetivos, funciones de las unidades orgánicas que lo integran, así como el mapa de procesos orientados al logro de su misión, visión y objetivos estratégicos;

Que, mediante Resolución Ministerial Nº 011-2018-MIDIS, se aprueba el Cuadro para Asignación de Personal Provisional – CAP Provisional del Programa Nacional Cuna Más;

Que, por Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 1603-2017-MIDIS/PNCM, se aprueba el Manual de Clasificador de Cargos del Programa Nacional Cuna Más – PNCM, con el fin de establecer las características básicas generales de los cargos funcionales del Programa;

Que, mediante Memorando Nº 33-2020-MIDIS/PNCM/UGTH, la jefatura de la Unidad de Gestión del Talento Humano señala que de la revisión del Manual Clasificador de Cargos del Programa Nacional Cuna Más se advierte la necesidad de modificar los requisitos mínimos de los cargos que se detallan en el clasificador, conforme al Informe Nº 03-MIDIS/PNCM/UGTH-SSP, que hace suyo en todos sus extremos. En dicho informe se indica que, teniéndose como referencia a la normatividad de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, corresponde estandarizar los requisitos mínimos de los cargos, en el extremo de la experiencia profesional (general y específica), así como las capacitaciones a todos los cargos que se consignan en el referido manual;

Que, asimismo, la Unidad de Gestión del Talento Humano señala que resulta necesario modificar el Manual de Clasificador de Cargos del Programa Nacional Cuna Más en el extremo de los requisitos mínimos, respecto a la experiencia general y específica de los cargos de Jefe/a de Unidad y Coordinador Técnico; respecto de la experiencia general del Asesor, Coordinador y del Jefe/a de la Unidad Territorial; y la inclusión del componente capacitación en todos los cargos del Programa Nacional Cuna Más;

Que, finalmente la Unidad de Gestión del Talento Humano señala que, en los requisitos mínimos de los cargos contenidos en el Clasificador de Cargos no se contempla lo que respecta a capacitación, por lo que considera conveniente se incorporen como requisitos mínimos especialidades, diplomados o cursos, de acuerdo a los cargos que requiere el Programa Nacional Cuan Más;

Que, por Memorando Nº 50-2020-MIDIS/PNCM/UPPM, la jefatura de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización ha emitido opinión favorable a la solicitud de propuesta de modificación del Manual Clasificador de Cargos del Programa Nacional Cuna Más por parte de la Unidad de Gestión del Talento Humano, la misma que considera necesaria a fin de estandarizar los requisitos mínimos de los cargos y alinearse a los criterios utilizados por nuestras entidades referentes como son el MIDIS y SERVIR;

Que, mediante informe Nº 090-2020-MIDIS/PNCM/UAJ, la Unidad de Asesoría Jurídica opina que, en atención a lo expuesto por la Unidad de Gestión del Talento Humano y la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, considera jurídicamente viable la aprobación de la modificación del Manual Clasificador de Cargos del Programa Nacional Cuna Más;

Con el visado de la Unidad de Gestión del Talento Humano, de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, y de la Unidad de Asesoría Jurídica;

De conformidad, con lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 003-2012-MIDIS; la Resolución Ministerial Nº 274-2017-MIDIS; a las normas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, y los instrumentos internos de gestión del Programa Nacional Cuna Más;

SE RESUELVE:

Artículo 1. MODIFICAR el Manual de Clasificador de Cargos del Programa Nacional Cuna Más, aprobado por Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 1603-2017-MIDIS/PNCM, conforme al detalle contenido en el anexo que forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2. Poner en conocimiento la presente Resolución a todas las Unidades que conforman el Programa Nacional Cuna Más.

Artículo 3. DISPONER la publicación de la presente resolución y su Anexo en el Portal Institucional del Programa Nacional Cuna Más (www.cunamas.gob.pe), en la misma fecha de publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

FANNY ESTHER MONTELLANOS CARBAJAL

Directora Ejecutiva

Programa Nacional Cuna Más

1849281-1