Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) del Gobierno Regional Huánuco - Unidad Ejecutora 001 - Sede Central

Resolución Ejecutiva Regional

Nº 0268-2024-GRH/GR

Huánuco, 16 de mayo de 2024

VISTO:

El Proveído s/n de fecha 03 de mayo de 2024, de la Gerencia General Regional; el Informe N° 327-2024-GRH/GRPPAT, de fecha 02 de mayo de 2024, de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; el Informe N° 000223-2024-GRH-GRPPAT/SGMTD, de fecha 02 de mayo de 2024, de la Sub Gerencia de Modernización y Transformación Digital; el Informe N° 423-2024-GRH-GRA/SGGRH, de fecha 22 de abril de 2024, de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos; Informe N° 028-2024-GRA-SGGRH/HSH, de fecha 22 de abril de 2024, del Director de Sistema Adm. II de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos; demás antecedentes, y;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad al artículo 191° de la Constitución Política del Perú, modificada por la Ley N° 30305, concordante con la Ley N° 27867- Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia;

Que, en concordancia con el precepto constitucional indicado, el artículo 8 de la Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización, establece que: “La autonomía es el derecho y la capacidad efectiva del gobierno en sus tres niveles, de normar, regular y administrar los asuntos públicos de su competencia”; asimismo, del numeral 9.2 del artículo 9 de la citada normativa señala que la “Autonomía Administrativa es la facultad de organizarse internamente, determinar y reglamentar los servicios públicos de su responsabilidad”;

Que, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, tiene por objetivo establecer, precisar normas técnicas y procedimientos de observancia obligatoria, que las entidades públicas deben seguir para la administración de cargos y posiciones; cuya finalidad es que, las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar el Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), y administrar los cargos y las posiciones consignadas en el documento de gestión de carácter temporal de recursos humanos;

Que, el punto 6 de las Disposiciones Específicas, de la normativa desarrollada en el párrafo precedente, establece el procedimiento para la elaboración y aprobación del Manual de Clasificador de Cargos, elaboración del CAP Provisional, aprobación de la propuesta de CAP Provisional, (…);

Que, conforme al literal 6.1.7. de las Disposiciones Específicas de la referida Directiva, la ORH o la que haga las veces debe elevar la propuesta de MCC al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la OPP o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia. De obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario Oficial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; de igual forma, el literal 6.1.9 de la misma Directiva, establece que la entidad pública, en su portal de transparencia publica el MCC aprobado y el dispositivo legal mediante el que se formaliza la aprobación. La publicación debe darse en la misma fecha en que se publica la citada norma en el Diario Oficial El Peruano, o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la competencia o del territorio, de corresponder;

Que, de lo señalado en el párrafo precedente, también cabe precisar que el numeral 6.1.11 de la Directiva en mención, establece que las modificaciones realizadas al MCC en el transcurso del año fiscal deben ser compendiadas y formalizadas anualmente, como máximo, el 31 de diciembre de cada año fiscal mediante resolución del(la) titular de la entidad, bajo responsabilidad, y ser publicadas en los portales institucionales y de transparencia;

Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 095-2024-GRH/GR, de fecha 15 de febrero de 2024, se aprobó el “Manual de Clasificador de Cargos (MCC) del Gobierno Regional Huánuco - Unidad Ejecutora 001 Sede Central”, del Pliego 448 Gobierno Regional Huánuco;

Que, se define al Manual de Clasificador de Cargos - MCC, como un documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasificación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad;

Que, cabe precisar que, el Director de Sistema Adm. II de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, a través del Informe N° 028-2024-GRA-SGGRH/HSH, de fecha 22 de abril de 2024, realiza un análisis minucioso y señala que, uno de los requisitos, para aprobarse el Cuadro para Asignación de Personal (CAP Provisional) y tener la opinión favorable por SERVIR es tener previamente aprobado el Manual de Clasificador de Cargos - MCC; asimismo, señala que, en la mencionada propuesta del MCC, se consideró 37 empleados de confianza, que es el límite, los cuales han sido definidos por la Alta Dirección, basados en la Ley N° 28175, artículo 6 de la Ley N° 31419, artículos 29 y 30 del D.S N° 053-2022-PCM, el cual indica que, los cargos de confianza no superan el 5% del CAP o CAP Provisional vigente, con un mínimo de 2 y un máximo de 50 cargos, cálculo realizado considerando el CAS registrado al 15 de febrero de 2022; respetando la denominación y clasificación de los cargos estructurales bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276; Funcionarios Públicos, Empleados de Confianza, Servidores Públicos y Directivos Superiores, en base a la Ley N° 31419 - Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones”; por ello, remite a la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos, el proyecto del Manual de Clasificador de Cargos - MCC;

Que, la Sub Gerencia de Modernización y Transformación Digital, a través del Informe N° 000223-2024-GRH-GRPPAT/SGMTD, de fecha 02 de mayo de 2024, en atención del Informe Técnico N° 023-2024-GRH-GRPPAT/SGMTD-GACB, de fecha 30 de abril de 2024, emitido por el Especialista en Racionalización III de la SGMTD y a solicitud de la Sub Gerente de Gestión de Recursos Humanos, mediante Informe N° 423-2024-GRH-GRA/SGGRH, de fecha 22 de abril de 2024, emite opinión técnica favorable a la modificación del “Manual de Clasificador de Cargos MCC 2024 - Unidad Ejecutora 001 - Sede Central del Pliego 448 Gobierno Regional Huánuco”, por haber sido elaborado en el marco de las disposiciones y/o lineamientos de la normatividad vigente;

Que, bajo ese contexto el Gerente Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial, mediante Informe N° 000327-2024-GRH/GRPPAT, de fecha 02 de mayo de 2024, solicita a la Gerencia General Regional, aprobar mediante acto resolutivo la modificación del “Manual de Clasificador de Cargos MCC 2024 - Unidad Ejecutora 001 - Sede Central del Pliego 448 Gobierno Regional Huánuco; por lo que, cuya finalidad es obtener mayores niveles de eficiencia del aparato estatal para lograr una mejor atención a la ciudadanía con servidores públicos calificados; deviene en necesario, la emisión del presente acto resolutivo;

Que, de conformidad a lo dispuesto en la Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales y sus modificatorias; Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización; Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE y el Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional Huánuco, aprobado mediante Ordenanza Regional Nº 013-2023-GRH/CR;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR el MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS (MCC) DEL GOBIERNO REGIONAL HUÁNUCO - UNIDAD EJECUTORA 001 - SEDE CENTRAL DEL PLIEGO 448; el mismo que en Anexo adjunto forma parte integrante de la presente Resolución;

Artículo Segundo.- DÉJESE, sin efecto todo acto administrativo que se oponga a lo dispuesto en la presente resolución.

Artículo Tercero.- DISPONER, la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el Portal institucional del Gobierno Regional de Huánuco (www.regionhuanuco.gob.pe).

Artículo Cuarto.- TRANSCRIBIR, la presente Resolución a la Gobernación Regional; Gerencia General Regional; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; Sub Gerencia de Modernización y Transformación Digital y demás órganos estructurados del Gobierno Regional Huánuco.

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

JUAN SIVORI PAREDES RÍOS

Gobernador (e)

2292433-1