Aprueban el Manual de Clasificación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL

RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA

Nº 00128-2020-PD/OSIPTEL

Lima, 28 de diciembre de 2020

VISTOS:

(i) El Informe Nº 00004-ORH/2020 emitido por la Oficina de Recursos Humanos sustentando la aprobación del Manual de Clasificación de Cargos del OSIPTEL;

(ii) El Informe N° 00018-OPPM/2020, emitido por la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización con la opinión técnica favorable al proyecto de Manual de Clasificador de Cargos del OSIPTEL; y,

CONSIDERANDO:

Que, mediante Resolución de Presidencia Nº 017-2011-PD/OSIPTEL, se aprobó la clasificación y requisitos mínimos de los cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, modificado por Resoluciones de Presidencia Nº 051-2011-PD/OSIPTEL, Nº 014-2013-PD/OSIPTEL, Nº 068-2013-PD/OSIPTEL, Nº 052-2015-PD/OSIPTEL, Nº 095-2016-PD/OSIPTEL, Nº 044-2017-PD/OSIPTEL, Nº 002-2018-PD/OSIPTEL, Nº 061-2018-PD/OSIPTEL, Nº 099-2018-PD/OSIPTEL, Nº 009-2019-PD/OSIPTEL, Nº 048-2019-PD/OSIPTEL, Nº 017-2020-PD/OSIPTEL y Nº 104-2020-PD/OSIPTEL;

Que, mediante Decreto Supremo N° 160-2020-PCM, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 2 de octubre de 2020, se aprobó la Sección Primera del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL; asimismo, mediante Resolución de Presidencia N° 094-2020-PD/OSIPTEL del 9 de octubre de 2020, se aprobó la Sección Segunda del Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL;

Que, en virtud de los documentos antes mencionados, el OSIPTEL cuenta con un nuevo Reglamento de Organización y Funciones que establece la estructura orgánica, funciones generales, funciones específicas así como las líneas de coordinación y articulación entre las unidades de organización del OSIPTEL;

Que, de acuerdo a lo señalado en el Decreto Legislativo N° 1023 y el artículo 3 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, corresponde a la Oficina de Recursos Humanos conducir el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, que comprende la planificación de políticas de recursos humanos y la organización del trabajo y su distribución; asimismo, conforme lo indicado en el Reglamento de Organización y Funciones del OSIPTEL, la Oficina de Recursos Humanos tiene dentro de sus funciones proponer los lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión de recursos humanos;

Que, mediante documento de visto, la Oficina de Recursos Humanos propone aprobar un Manual de Clasificación de Cargos que describa el ordenamiento de los cargos o puestos de trabajo teniendo en cuenta el grado de responsabilidad y complejidad que demandan su desempeño, las funciones típicas y los requisitos mínimos requeridos que son necesarios para desempeñar en forma eficiente el cargo; asimismo, adecua las denominaciones de algunos cargos en concordancia con la nueva estructura orgánica y funciones aprobadas en el Reglamento de Organización y Funciones del OSIPTEL;

Que, el Manual de Clasificación de Cargos es un instrumento de gestión que contiene la descripción básica de los cargos que requiere una entidad para el cumplimiento de los objetivos, competencias y funciones asignadas, estando vigente su aplicación de conformidad con lo dispuesto en la Décimo Tercera Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; siendo, además, requisito para la elaboración del Cuadro para Asignación de Personal –CAP Provisional que guarde correspondencia con el nuevo Reglamento de Organización y Funciones del OSIPTEL;

Que, habiendo sido aprobado el nuevo Reglamento de Organización y Funciones del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, corresponde aprobar el nuevo Manual de Clasificación de Cargos, conforme a la nueva estructura, el cual contempla los cargos que requiere el OSIPTEL acorde a sus funciones, descripción, calificación y requisitos mínimos para su desempeño, y sirve de base para formular el CAP Provisional;

Que, en ese sentido, resulta necesario dejar sin efecto la Resolución de Presidencia Nº 017-2011-PD/OSIPTEL, que aprobó la clasificación y requisitos mínimos de los cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, y sus modificatorias;

Con la opinión favorable de la Oficina de Recursos Humanos y con conformidad de la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, la Oficina de Asesoría Jurídica, y la Gerencia General.

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar el Manual de Clasificación de Cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, que como anexo, forma parte integrante de la presente resolución.

Artículo 2.- Derogar la Resolución de Presidencia Nº 017-2011-PD/OSIPTEL, que aprobó la clasificación y requisitos mínimos de los cargos del Organismo Supervisor de la Inversión Privada en Telecomunicaciones – OSIPTEL, y sus modificatorias.

Artículo 3.- Establecer que la presente resolución entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.

Artículo 4.- Encargar a la Gerencia General las acciones necesarias para publicar la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano”, y publicar la presente resolución incluyendo el anexo en la web institucional del OSIPTEL www.osiptel.gob.pe.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

RAFAEL EDUARDO MUENTE SHWARZ

Presidente del Consejo Directivo

1915861-1