Modifican el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más

Resolución de Dirección Ejecutiva

N° 629-2020-MIDIS/PNCM

Lima, 4 de diciembre de 2020

VISTO:

El Oficio Nº 638-2020-SERVIR/PE de fecha 27 de noviembre de 2020, emitido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil–Servir, el Memorando N° 583-2020-MIDIS/PNCM/UPPM de fecha 9 de noviembre de 2020, de la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, el Informe N° 157-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 1 de diciembre de 2020 de la Unidad de Gestión del Talento Humano, y el Informe N° 1150-2020-MIDIS/PNCM/UAJ de fecha 4 de diciembre de 2020 de la Unidad de Asesoría Jurídica; y

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Supremo N° 3-2012-MIDIS se crea el Programa Nacional Cuna Más, como programa social focalizado, adscrito al Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, con el propósito de brindar atención integral a niñas y niños menores de 36 meses de edad en zonas en situación de pobreza y pobreza extrema;

Que, mediante Resolución Ministerial N° 274-2017-MIDIS se aprueba el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, que constituye el documento técnico normativo de gestión que determina la estructura, funciones generales del programa social, funciones específicas de las unidades que lo integran, así como los principales procesos estratégicos, misionales y de apoyo de la entidad;

Que, asimismo el artículo 8 del Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más establece que la Dirección Ejecutiva es la máxima autoridad ejecutiva y administrativa del Programa Social, depende jerárquica y funcionalmente del Despacho Viceministerial de Prestaciones Sociales del MIDIS y tiene a su cargo la decisión estratégica, conducción y supervisión de la gestión del Programa Social. Se encuentra a cargo de un(a) Director(a) Ejecutivo(a) quien ejerce la representación legal del Programa y la Titularidad de la Unidad Ejecutora;

Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, cuya implementación se realiza progresivamente, de acuerdo con las reglas de gradualidad que establecen las normas reglamentarias;

Que, en el marco de la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 40-2014-PCM, las etapas del proceso de implementación de dicha Ley son cuatro y se encuentran reguladas en el “Lineamiento para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley Nº 30057”, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 034-2017-SERVIR-PE;

Que, conforme al precitado Lineamiento, durante la Etapa 3: Aplicación de la mejora interna, se establecen los puestos necesarios y sus perfiles, acorde con las funciones que deban desempeñar dichos puestos y, a partir de ello, se elabora el Manual de Perfiles de Puestos–MPP, de conformidad con la metodología aprobada por Servir;

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR-PE, se aprueba la Directiva Nº 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos–MPP”, la misma que dispone que el Manual de Perfiles de Puestos se formula por primera vez en la tercera etapa del proceso de tránsito de la entidades al nuevo régimen del servicio civil regulado por la Ley Nº 30057, específicamente después de haber concluido la determinación de la dotación de los servidores de la entidad;

Que, mediante Resolución de Dirección Ejecutiva Nº 386-2020-MIDIS/PNCM de fecha 7 de julio de 2020, se aprueba el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más;

Que, mediante Informe N° 143-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 9 de noviembre de 2020, la Unidad de Gestión del Talento Humano remite a la Dirección Ejecutiva la propuesta de modificación del Manual de Perfiles de Puestos en lo que respecta a tres perfiles: Asesor de Dirección Ejecutiva, Coordinador Técnico y Ejecutivo de Gestión de la Calidad, para la respectiva validación de los perfiles;

Que, mediante Memorando N° 583-2020-MIDIS/PNCM/UPPM de fecha 9 de noviembre de 2020, la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización emite opinión favorable a la propuesta de modificación de los precitados tres perfiles de puestos del Manual de Perfiles de Puestos del Programa;

Que, mediante Oficio N° 388-2020-MIDIS/SG/OGRH de fecha de recepción 13 de noviembre de 2020, la Oficina General de Recursos Humanos del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social, emite opinión favorable a la propuesta de modificación del Manual de Perfiles de Puestos del Programa;

Que, mediante Oficio N° 435-2020-MIDIS/PNCM/DE de fecha 19 de noviembre de 2020, el Programa remite la propuesta de modificación al Manual del Perfiles de Puestos a Servir, para su opinión;

Que, mediante Oficio Nº 638-2020-SERVIR/PE de fecha 27 de noviembre 2020, Servir remite el Informe Técnico Nº 144-2020-SERVIR/GDSRH de fecha 26 de noviembre de 2020, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, que contiene la opinión favorable a la propuesta de modificación del Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más, indicándose que la misma cumple con las exigencias normativas y metodológicas establecidas en la Directiva N° 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos” y su anexo 2 denominado “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos – MPP;

Que, en ese sentido, mediante el Informe N° 157-2020-MIDIS/PNCM/UGTH de fecha 1 de diciembre de 2020, la Unidad de Gestión del Talento Humano informa sobre la opinión técnica favorable emitida por Servir respecto a la propuesta de modificación del Manual de perfiles de puestos del Programa, por lo cual recomienda seguir con las acciones administrativas para su aprobación;

Que, asimismo, la Unidad de Gestión del Talento Humano señala que el Programa Nacional Cuna Más está calificada como una entidad tipo B, por lo que debe remitir el proyecto de Manual de Perfiles de Puestos a la Oficina de Recursos Humanos de su entidad tipo A, con la opinión favorable de esta, la entidad tipo B remite a Servir el proyecto;

Que, de acuerdo con el numeral iii) del literal a) del artículo 19 de la Directiva N° 4-2017-SERVIR/GDSRH, el Manual de Perfiles de Puestos podrá ser modificado cuando existan variaciones en las funciones y/o requisitos de los perfiles de puestos contenidos en el mismo, debiendo ser sustentado por el órgano o unidad orgánica y refrendado por la Oficina de Recursos Humanos; asimismo, de acuerdo con el literal b) del precitado artículo la aprobación de las modificaciones, se realiza conforme al artículo 16º de la referida Directiva;

Que, de acuerdo con lo establecido en el literal e) del artículo 16º de la Directiva Nº 4-2017-SERVIR/GDSRH, el Manual de Perfiles de Puestos debe ser aprobado por resolución del Titular de la Entidad o por la autoridad competente de acuerdo con su normatividad, por lo cual la aprobación de su modificación debe cumplir la misma formalidad;

Que, mediante Memorando Nº 583-2020-MIDIS/PNCM/UPPM de fecha 9 de noviembre de 2020, la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización emite opinión favorable a la propuesta de modificación del Manual de Perfiles de Puestos del Programa;

Que, mediante el Informe N° 1150-2020-MIDIS/PNCM/UAJ de fecha 4 de diciembre de 2020, la Unidad de Asesoría Jurídica opina que resulta jurídicamente viable aprobar la modificación del Manual de perfiles de puestos del Programa, en el marco de la Directiva N° 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos”, la “Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfiles de Puestos – MPP y demás normativa vigente sobre la materia;

Con el visado de acuerdo a sus competencias, de la Unidad de Gestión del Talento Humano; la Unidad de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; y, de la Unidad de Asesoría Jurídica;

Que, de conformidad, con lo dispuesto por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo Nº 40-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley del Servicio Civil; el Manual de Operaciones del Programa Nacional Cuna Más, aprobado con Resolución Ministerial N° 274-2017-MIDIS; y lo dispuesto en la Directiva Nº 4-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos–MPP”, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 312-2017-SERVIR/PE;

SE RESUELVE:

Artículo 1. MODIFICAR el Manual de Perfiles de Puestos del Programa Nacional Cuna Más, aprobado mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 386-2020-MIDIS/PNCM de fecha 7 de julio de 2020, conforme al Anexo 1 que forma parte de la presente Resolución.

Artículo 2. NOTIFICAR la presente Resolución a la Unidad de Gestión del Talento Humano, a fin de que continúe con el desarrollo de las acciones conducentes al tránsito del nuevo régimen del servicio civil de la entidad.

Artículo 3. DISPONER la publicación de la presente Resolución en el diario Oficial “El Peruano”, en el Portal de Transparencia Estándar y en el Portal Institucional del Programa Nacional Cuna Más (www.cunamas.gob.pe), en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles contados desde la aprobación de la presente resolución.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

CARMEN LOURDES SEVILLA CARNERO

Directora Ejecutiva

Programa Nacional Cuna Más

1910888-1