Poder Judicial: quedarse dormido en el trabajo puede ser causal de despido
Cuando el quebrantamiento de la buena fe laboral por incumplimiento de las obligaciones de trabajo obedezca a que el trabajador se quedó dormido en la jornada de labores, esta conducta deberá estar tipificado como falta laboral en el reglamento interno de trabajo para que sea catalogada como causa justa de despido. Este es el principal...
- ANDINA
- 15/05/2019
