Declaran la condición de Personal Nombrado a trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, que fueron declarados Aptos para su Nombramiento Excepcional en el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276

Resolución de Alcaldía

Nº 608-2019-MPJ/A

Junín, 23 de diciembre de 2019

VISTO:

El Expediente Nº Informe Nº 0181-2019-MPJ/SGRH e Informe Nº 201-2019-MPJ/SGRH, Memorando Nº 1497-2019-MPJ/G, y Memorando Nº 1499-2019-MPJ/GM, donde solicitan el nombramiento conforme la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE, Informe Técnico Nº 039-2019-MPJ/GPP y de la Carta de la Oficina de Asesoría Legal Nº 174-2019-AE/ELCL;

CONSIDERANDO:

Que, el Artículo 194º de la Constitución Política del Estado establece que, las Municipalidades Provinciales y Distritales, son los órganos de gobierno local, tienen autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; Dicha autonomía, según el Articulo II del Título Preliminar de la Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades, radica en ejercer actos de gobierno administrativos con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, la Ley de Presupuesto del sector público para el año fiscal 2019 – Ley Nº 30879, en su Centésima Vigésima Novena Disposición Complementaria Final, textualmente establece:

“(…) CENTÉSIMA VIGÉSIMA NOVENA. Autorizase excepcionalmente, durante a año fiscal 2019, el nombramiento del personal administrativo contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, que a la fecha de su vigencia Ley ocupa plaza orgánica presupuestada por un periodo no menor a tres (3) años consecutivos o cuatro (4) años alternados, previa verificación del cumplimiento de los perfiles establecidos por la normatividad pertinente para cada plaza, siempre que le entidad no haya aprobado su Cuadro de Puestos de la Entidad en el marco de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

El nombramiento se efectúa de conformidad con la normatividad vigente y se registra en el Aplicativo Informático de la Planilla única de Pago del Sector Público. La implementación de la presente disposición se financia con cargo a los recursos del presupuesto institucional de cada entidad sin demandar recursos adicionales al tesoro público. Para efectos de lo establecido en la presente disposición, exceptuase a las entidades del Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, de lo establecido en el artículo 8 de la presente Ley;

Que, la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR mediante el cual resuelve, formalizar el acuerdo de Consejo Directivo, mediante el cual se aprueba el “Lineamiento para el nombramiento del personal contratado por servicios personales en el sector público bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y convoca al Proceso de Nombramiento 2019 del Personal Administrativo Contratado que cumple con los requisitos exigidos en el numeral 3.5 del citado Lineamiento para el Nombramiento del Personal Contratado, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276; respecto al requisito de estar prestando servicios al 01 de enero del 2019, SERVIR a manifestado que “El personal administrativo contratado que suscribió su contrato o inició sus labores al primer día hábil del presente ejercicio fiscal, se encontrará comprendido dentro de los alcances del numeral 3.2.1 del Lineamiento ”;

Que, con fecha 22 de agosto de 2019, SERVIR – Autoridad Nacional del Servicio Civil, emitió un comunicado, sobre el nombramiento del personal administrativo del decreto Legislativo Nº 276, donde expresa textualmente detalles a tomar en consideración;

Que, el 04 de octubre del 2019, los trabajadores contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 de la Municipalidad Provincial de Junín, solicitan la Elaboración y Publicación del cronograma, para el proceso de nombramiento conforme lo establece la Ley Nº 30879, en su Centésima Vigésima Novena Disposición Complementaria Final y el cumplimiento de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR mediante el aprueba el “Lineamiento para el nombramiento del personal contratado por servicios personales en el sector público bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y convoca al Proceso de Nombramiento 2019; además a través del Oficio Nº 015-2019-SUTRAMUN-J/S, el Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de la Municipalidad Provincial de Junín, Reitera el Cumplimiento de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE y la solicitud presentada por los trabajadores contratados;

Que, la Sub Gerencia de Recursos Humanos a través del Informe Nº 0181-2019-MPJ/SGRH, remite el cronograma para el proceso de nombramiento conforme la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE;

Que, la Gerencia Municipal a través del Memorando Nº 1497-2019-MPJ/GM, comunica aprobar el cronograma y conformar la comisión para el proceso de nombramiento;

Que, la Gerencia Municipal a través del Memorando Nº 1499-2019-MPJ/GM, comunica que debe darse cumplimiento a la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE;

Que, la Sub Gerencia de Recursos Humanos a través del Informe Nº 0201-2019-MPJ/SGRH, remite la propuesta de Resolución de Alcaldía de conformación de la Comisión de Nombramiento; para el proceso de nombramiento conforme la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE,

Que, con Resolución de Alcaldía Nº 504-2019-MPJ/A de fecha 03 de diciembre del 2019 donde se resuelve: conformar la Comisión de Nombramiento, que tendrá a su cargo el proceso de nombramiento de los trabajadores contratados permanentes de la Municipalidad Provincial de Junín, por ende la Comisión de Nombramiento se sujeta a los términos establecidos en el cronograma publicado, el mismo que se programó actuar siguiendo los plazos consignados en el Lineamiento para el proceso de nombramiento, la comisión de nombramiento cumplió con la evaluación de los expedientes alcanzados, a fin de determinar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el numeral 5.1 del “Lineamiento para el nombramiento del personal contratado por servicios personales en el sector público bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, aprobado mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 075-2019-SERVIR/PE”, Por lo que se elaboró un Acta de Inicio de Proceso de Nombramiento, participando en el Proceso de Nombramiento un total de catorce (14) postulantes, quedando como APTOS solo ocho (8) postulantes conforme el Cuadro Preliminar de Resultados de Proceso de Nombramiento de Personal Administrativo de la Municipalidad Provincial de Junín y los resultados se publica en el mural informativo de la Sub Gerencia de Recursos Humanos y, en cumplimiento al comunicado del SERVIR, la Comisión establece el inicio del recurso de reconsideración solicitado por los servidores que fueron declarados preliminarmente NO APTOS donde se elaboró el Acta de Reconsideración respectiva de seis (6) servidores. Para finalmente formular el Cuadro Final de Resultados del Proceso de Nombramiento del Personal Administrativo del D.L. Nº 276, quedando once (11) servidores APTOS para el Nombramiento conforme las normas expresadas.

En la evaluación desarrollada por la Comisión de Nombramiento se observó que los servidores postulantes estén contratados por un periodo no menor de tres (3) años consecutivos o cuatro (4) años alternos al 1 de enero de 2019, en una plaza orgánica presupuestada de la entidad. Además, que adjunten la Declaración Jurada Formato Anexo 1 y 2 además cumplan con el perfil del cargo de la plaza orgánica a nombrarse, el mismo que se encuentra detallado en el Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de Junín vigente a la fecha, cuya aprobación fue mediante Ordenanza Municipal Nº 012-2012-MPJ/CM., tal como requiere el lineamiento, el cuadro final de resultados contiene los apellidos y nombres del personal administrativo que será nombrado, el nivel y la plaza orgánica; así como la denominación y/o unidad orgánica a la que pertenece. Finalmente, estando a lo dispuesto en el numeral 4.3 del “Lineamiento para el nombramiento del personal contratado por servicios personales en el sector público bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público”, se remitió el presente informe que contiene el cuadro final de resultados y el Acta de la Etapa de Reconsideración donde se detalla la fundamentación de la evaluación de cada expediente, a fin de que dentro del plazo establecido, se expida la Resolución de Alcaldía del personal declarado APTO para el nombramiento respectivo.

Que, mediante Informe Técnico Nº 1925-2019-SERVIR/GPGSC de 2 de diciembre del 2019 la Gerenta de Políticas de Gestión del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, indica en los etapa de análisis numeral 2.9 lo siguiente: Como señalamos, de una lectura del numeral 3.2.2 del Lineamiento se desprende que existen dos supuestos de acumulación de periodos de contratación por servicios personales bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 276 para labores de naturaleza permanente:

a) Tres (3) años: Deben ser consecutivos (sin interrupciones) y en la misma plaza.

b) Cuatro (4) años: Pueden ser alternados (no requiere continuidad), se consideran los contratos celebrados con diferentes entidades o incluso con la misma entidad;

Que, la Sub Gerencia de Recursos Humanos a través del Informe Nº 0218-2019-MPJ/SGRH, solicita Opinión Legal y con Informe Nº 0219-2019-MPJ/SGRH solicita el Informe Técnico Presupuestal a fin de que se precise que no existe incidencia presupuestal que genere incremento del costo en el Presupuesto Analítico de Personal (PAP), ya que los servidores mencionados en el Cuadro Final del Resultado cuentan con Plaza Presupuestada en el PAP vigente.

Que, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto envía el Informe Técnico Nº 039-2019-MPJ/GPP donde manifiesta que las plaza se encuentran presupuestadas dentro del PAP, además que indica que, no existe incremento alguno a ningún servidor según lo programado, por lo que no genera mayor presupuesto alguno.

Que, la Oficina de Asesoría Legal mediante la Carta Nº 174-2019-AE/ELCL emite la Opinión Legal facultativa: Procedente la emisión de Resolución de Nombramiento debidamente firmada por el Alcalde de la Municipalidad Provincial de Junín en su condición de Titular de la Entidad, de acuerdo al Cuadro Final de Resultados que forma parte del presente expediente administrativo.

Estando a lo expuesto, al documento de vistos y con las atribuciones conferidas por el numeral 6) del artículo 20º de la Ley Nº 27972- Ley Orgánica de Municipalidades;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- DECLARAR la condición de Personal NOMBRADO a partir del 23 de diciembre del 2019, a los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Junín, que fueron declarados APTOS para su Nombramiento Excepcional en el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, los mismos que se detalla a continuación:

Artículo Segundo.- DISPÓNGASE, que la Gerencia Municipal a través de la Sub Gerencia de Recursos Humanos, ejecute las acciones pertinentes en el sistema de personal para el cumplimiento de los dispuesto.

Artículo Tercero.- NOTIFICAR la presente Resolución, a la Gerencia Municipal, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto, Oficina de Asesoría Legal, Sub Gerencia de Recursos Humanos, a los interesados conforme Ley, para su cumplimiento y demás fines.

Regístrese, comuníquese y cúmplase.

JORGE LUIS TEJEDA PUCUHUARANGA

Alcalde

1845048-1